Empleo y Redes Sociales - Mentes Inquietas

Empleo y Redes Sociales

Llevo algún tiempo leyendo artículos en diferentes medios sobre emprendimiento, donde se explican los problemas con los que se puede encontrar un candidato a la hora de buscar empleo si tiene perfiles creados en cualquiera de las populares redes sociales personales (Facebook, Instagram, Twitter, TikTok e incluso LinkedIn). Muchas empresas de Recursos Humanos ya miran con lupa estos perfiles públicos. Aún pudiendo tratarse de un acto de ignorancia (no creo que lo sea) no entiendo esa preocupación por lo que ponemos o decimos en nuestros perfiles de Internet.

Y yo me pregunto: Cuándo una empresa decide contratar a una persona, ¿Qué busca? Yo pienso que busca a alguien que sea eficaz en su puesto de trabajo, una persona que en su jornada laboral sea impecable en la realización de sus tareas, en resumidas cuentas a un buen profesional. Si ese excelente profesional cuando sale de su jornada se va con su novio/a a tomarse una cerveza, a su casa a ver una película, a planificar la salida de fin de semana a una casa rural o a bailar Rock&Roll. Además si pone fotos e información sobre estas actividades extraprofesionales en su perfil pienso que todo esto es irrelevante para su vida laboral.

Con todas estas advertencias vamos a conseguir que al tradicional engorde de curriculums, y a las entrevistas de trabajo en las que contesto lo que creo que es mejor para conseguir el puesto, y no lo que realmente pienso, se unan los perfiles sociales descafeinados preparados para convencer al más pintado especialista de Recursos Humanos.

No, no creo que vayamos por buen camino. Creo que los emprendedores tenemos que dejarnos ya de marear la perdiz e ir a lo fundamental. Buscar profesionales con ganas, que cumplan lo más eficazmente con sus tareas y que en su tiempo de ocio hagan lo que quieran.

Por lo dicho, yo os aconsejo que en las redes sociales seáis vosotros mismos. Al que le guste que lo coja y al que no… pues él se lo pierde.

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